働きやすい職場環境づくり

メディパルグループでは、従業員一人一人のライフスタイルや価値観を尊重しながら、安心して働ける職場環境の整備に取り組んでいます。あわせて、心身の健康を支えるためのサポート体制も強化し、誰もが健やかに働き続けられる環境づくりを推進しています。

働き方改革の推進

メディパルグループでは、時差勤務、変形労働時間制、在宅勤務、フレックスタイム制といった柔軟な勤務制度を導入し、効率的な働き方の実現を推進しています。これにより、時間外労働の削減と有給休暇取得率の向上に取り組んでいます。

適正な時間管理と時間外労働の削減に向けた取り組み

ICカードなどを用いて、始業・終業時刻などの労働時間の客観的な記録管理を行っています。適正な労働時間管理を実現するために従業員に向けた啓発を行うとともに、時間外労働の削減に向けて労使間で協議・検討を行っています。
また、計画的・効率的に業務を行い、業務の質向上だけでなく、家族と過ごす時間や個人の趣味・学習の時間を十分に確保できるよう取り組んでいます。これらの取り組みにより、照明や複合機、エアコンの使用時間を短縮でき、節電にもつながっています。

仕事と生活の両立

メディパルグループでは、従業員がライフステージに応じて、ワーク・ライフ・バランスを実現できるよう、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、看護休暇制度など、各種制度を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めています。

• 産後の育児を継続的に支援する取り組みとして、妊娠中の女性従業員を対象に、乳児期のRSウイルス感染を予防するRSウイルスワクチンの接種費用補助を行っています。これにより、子どもの健康に関する不安を軽減し、育児と仕事の両立に向けた安心感の向上を図っています。

• （株）メディセオでは、2023年5月より「不妊治療両立支援制度」を導入し、2024年4月よりがん治療と仕事の両立支援を目的に「がん治療両立支援制度」を開始しました。

男性従業員の育児休業取得促進

メディパルグループでは、「2030年度男性従業員の育児休業取得率100％」を目標に掲げ、誰もが明るく、楽しく、前向きに働ける職場環境の実現を目指しています。目標を明示することで、制度の認知向上や育児休業を取得しやすい職場風土の醸成に向けたさまざまな取り組みを積極的に進めています。

各種福利厚生

今後のキャリアにおいてさらなる意欲の高揚と能力の発揮ができるよう休暇や援助金を支給する制度や福利厚生サービスへの加入、グループ共済会、財形貯蓄制度、慶弔見舞金・罹災見舞金の支給など、グループ各社において各種福利厚生の充実を図っています。

• メディパルグループ福利厚生サイト

健康経営

メディパルグループは、「医療と健康、美」を支える流通グループとして、従業員の一人一人が自ら高い健康意識を持ち、生き生きと活躍できる環境で働くことが、企業の永続的発展における基盤となると考えています。そのため、従業員の健康維持・増進を重要な経営課題と位置づけ、健康経営を推進しております。

メディパルホールディングス・メディセオの健康経営

健康経営宣言

私たちの使命は、“平時・有事を問わず、必要とされる商品を確実にお届けすること”。
医療の一翼を担う企業として、従業員の一人一人が自ら高い健康意識を持ち、生き生きと活躍できる環境で働くことが、この使命を果たすことにつながり、また企業の永続的発展における基盤となると考えています。
そのため当社は、従業員の健康維持・増進を重要な経営課題と位置づけ、推進体制を整備し、さまざまな取り組みを進めてまいります。

株式会社メディパルホールディングス
常務取締役 管理本部長
CSR委員会 委員長
左近 祐史

健康経営推進体制

健康経営戦略マップ

健康経営に関する指標

※1 自社で独自に定めた従業員調査内に、病気による休暇取得日数を組み入れて測定。実績値は回答者平均。

※2 自社で独自に定めた従業員調査内に、SPQ（Single-Item Presenteeism Question東大1項目版）を組み入れて測定。実績値は回答者平均。

※3 自社で独自に定めた従業員調査内に、ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版9項目を組み入れて測定。9項目のスコア（0＝全くない－6＝いつも感じる）の回答者平均。

健康経営に向けた取り組み

健康診断の充実と受診率の向上

病気を早期発見し、健康を保持・増進するために、定期健康診断を実施し、受診率はほぼ100％を達成しています。また、法定項目に追加して検査項目を充実させるとともに、二次健診の受診を積極的に促しています。

生活習慣および健康課題の改善に資するセミナー・研修の実施

従業員の健康保持・増進のために、生活習慣および健康課題の改善に資するセミナーを配信しています。

日本健康マスター検定の受検促進

従業員の健康リテラシーを高め、社会に貢献していく目的で、日本健康マスター検定^※のエキスパートコースの受検を奨励しており、累計合格者数は4,235名（2025年3月末現在）となりました。

※ 日本健康マスター検定：一般社団法人日本健康生活推進協会が実施している、最新の健康情報に基づく健康リテラシーを学び、資格を取得できる検定制度

「メディパル卒煙チャレンジ」の実施

喫煙者の従業員を減らすため、禁煙のきっかけを欲している喫煙者1人と複数の応援サポーターによるチーム制で、喫煙者が3か月間の禁煙にチャレンジする「メディパル卒煙チャレンジ」を実施しています。

健康月間（食生活改善に向けた取り組み）

2月を「メディパル食育と健康づくり月間」として、グループ全体でさまざまな社内イベントを実施しています。2024年度は、「ランチで野菜をたべようキャンペーン」として野菜摂取強化期間中にランチで野菜を摂取したことを自慢する写真とコメントを従業員から募集し、食生活改善のきっかけにつなげています。

メンタルヘルス対策

心の健康を守ることにも注力し、グループ各社において、メンタルヘルス（心の健康）教育や啓発活動の実施、EAPホットライン^※の設置を行っています。

※ EAP（Employee Assistance Program：従業員援助プログラム）ホットライン：仕事上あるいは個人における悩みや不安を専門のカウンセラーに幅広く相談できる窓口

「Shift P服薬支援制度」の導入

（株）メディパルホールディングスは、（株）エムティーアイと協働して低用量ピルの服薬を支援する「Shift P（シフトピー）」の活動に取り組んでいます。
本プロジェクトは、低用量ピルに関する正しい情報発信・疾患啓発も行っています。「Shift P」という名前には“Pill（ピル）”のイメージを変え、“Period cramps（生理痛）” “PMS（月経前症候群）” “PMDD（月経前不快気分障害）”などさまざまな“P”の概念を「悩まないもの」へShiftしたい（変えたい）という思いを込めています。
「Shift P服薬支援制度^※」は、「Shift P」の活動の一環として、月経困難症などに悩むメディパルグループの女性従業員に婦人科受診の機会を提供し、低用量ピルを安心して服薬できるサポートを行うことで、心身ともに健康的に働ける職場環境をつくるために導入しています。

• Shift Pサイト

「スポーツエールカンパニー2025」に認定

（株）アトルは、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業として評価され、スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2025」 に認定されました。

「健康経営優良法人2025」に認定

経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2025」に認定されました。