ダイバーシティ＆インクルージョン

従業員をはじめ、あらゆる人々の基本的人権を尊重し、一人ひとりが互いを認め合う企業文化を築いていくための取組みを行っています。異なる個性や能力を最大限発揮することで企業活力向上につなげ、だれもが「元気と、かがやき」をもって仕事ができる環境づくりを行っています。

雇用の多様化

メディパルグループでは、新卒採用、キャリア採用、障がい者雇用、定年再雇用などを通じてさまざまな人材を迎え入れており、従業員一人ひとりが個性と強みを発揮しながら活躍しています。障がい者雇用率は当社グループ平均で2.54％（2023年3月末現在）となっており、今後も積極的な雇用と活躍推進を継続していきます。

女性活躍推進

メディパルグループでは、女性が活躍できる職場環境づくりに努めています。女性活躍推進目標として、「2030年度 管理職に占める女性の割合20％以上」を掲げ、その実現に向けた取組みを推進しています。

ウィメンズコーディネーター

女性診療科領域の疾病に特化し、医薬品や診断・治療に関する情報を総合的に医療機関へ提供する営業担当者をウィメンズコーディネーターとして任命しています。ウィメンズコーディネーターは女性社員のライフステージに合わせたキャリア形成にもつながっており、女性社員の活躍の機会を創出しています。

「えるぼし認定」の3つ星を取得

厚生労働大臣から女性活躍推進の優良企業として評価され、「えるぼし認定」の3つ星を取得しました。